「この資料でわかること」

    • なぜ、御社のIndeed求人には応募が来ないのか? (多くの企業が陥っている「よくある間違い」を解説)
    • クリック率が劇的に変わる「キャッチコピー」の型 (「給与・待遇」よりも大切な、求職者の心理とは?)
    • 「欲しい人材」だけを集めるターゲット設定 (ミスマッチを防ぎ、採用コストを下げるための必須条件)
    • 成功事例:応募数0件から2週間で採用できた改善例 (実際に効果が出た求人票のBefore / After)

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